W imieniu Holcim Polska zwracamy się z uprzejmą prośbą o przedstawienie oferty na realizację szkolenia typu First Time Manager w zakresie Kompetencji AB.

1. Założenia szkolenia:

• Forma: warsztatowa z elementem „pigułki wiedzy” przekazywanej uczestnikom przed warsztatami (materiały wprowadzające).

• Tryb realizacji: iteracyjny – kolejne moduły co 2–3 miesiące.

• Liczba uczestników: jedna grupa do 20 osób.

• Liczba cykli: 1 cykl szkoleniowy.

2. Harmonogram

• Termin realizacji pierwszego modułu: w okresie 29–30 września do 14 października br.

• Pierwszy dzień warsztatów 9 października

• Prosimy o wskazanie dostępnych terminów w podanym przedziale czasowym.

3. Zakres szkolenia – kompetencje rozwijane

A. Samoświadomość – „Kim jestem jako menedżer”

• Diagnoza stylu zarządzania (narzędzie POLARIS – wersja zeskalowana).

B. Prawo pracy w kontekście cyklu życia pracownika

• Rekrutacja i zatrudnienie.

• Czas pracy i urlopy.

• Obowiązki pracodawcy i pracownika.

• Delegowanie nowych obowiązków zgodnie z zakresem roli i przepisami prawa pracy.

• Zakończenie współpracy.

C. Rekrutacja

• Rozpoznawanie talentów w procesie rekrutacyjnym.

• Przygotowanie i planowanie procesu rekrutacji.

• Ocena i selekcja kandydatów.

• Budowanie pozytywnego doświadczenia kandydata (candidate experience).

• Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych.

D. Cele i zarządzanie przez cele

• Ustalanie celów rocznych.

• Monitorowanie realizacji celów.

• Prowadzenie rozmów rocznych i ocena realizacji celów.

• Zarządzanie celami i priorytetami.

• Ocena wydajności.

• Myślenie strategiczne.

E. Kompetencje rozwojowe

• Rozwój i coaching pracowników.

• Prowadzenie rozmów rozwojowych.

• Udzielanie informacji zwrotnej (feedback).

• Aktywne słuchanie.

• Wyznaczanie celów rozwojowych.

• Coachingowy styl zarządzania.

• Mentoring i dzielenie się doświadczeniem.

• Zadawanie pytań wspierających rozwój.

• Budowanie relacji opartych na zaufaniu i rozwoju.

F. Zarządzanie zmianą

• Zarządzanie zmianą.

• Inteligencja emocjonalna.

G. Budowanie zaangażowania

1. Motywowanie przez sens, autonomię i rozwój.

2. Zarządzanie motywacją zewnętrzną.

3. Rozpoznawanie potrzeb motywacyjnych.

4. Uznanie i docenianie.

5. Budowanie kultury zaangażowania.

6. Budowanie relacji.

H. Kompetencje managerskie ogólne

• Komunikacja.

• Podejmowanie trudnych rozmów.

• Rozwiązywanie problemów.

• Udzielanie informacji zwrotnej (feedback).

• Doskonałość organizacyjna – organizacja i planowanie procesów w cyklu życia pracownika.

4. Wymagania dodatkowe
Prosimy o zawarcie w ofercie:

1. Przykładowego konspektu modułu kompetencji rozwojowych (już na obecnym etapie przygotowania).

2. Wskazania trenera, który będzie realizował szkolenie (wraz z krótkim opisem doświadczenia).

3. Referencji z realizacji podobnych projektów szkoleniowych.

5. Pozostałe 
1. termin płatności -  przelew min 45 dniowy

2. Zaakceptowanie zamieszczonych OWDiU

3. Osoba do kontaktu - Bukała Agnieszka - Mobile +48 572 700 396 - agnieszka.bukala@holcim.com

*zastrzegamy sobie prawo do odwołania zapytania ofertowego bez podania przyczyny